Den nye ferielov
Den nye ferielov i Danmark trådte i kraft den 1. september 2020 og erstattede den tidligere ferielov, som havde været gældende i mange år. Den nye ferielov har til formål at modernisere og forenkle reglerne om ferie, så det bliver lettere for både arbejdsgivere og arbejdstagere at forstå og administrere.
Her er nogle af de væsentlige ændringer og hovedpunkter i den nye ferielov:
Optjeningsperiode
Den nye ferielov indførte en overgangsperiode fra den 1. september 2019 til den 31. august 2020, hvor medarbejderne optjente ferie i perioden fra 1. september til 31. december og holdt ferie i det følgende kalenderår. Fra den 1. september 2020 optjener medarbejderne ferie i løbet af et kalenderår og kan afholde den optjente ferie det følgende år.
Ferieuge
Den tidligere praksis med at vente 12 måneder før medarbejderen kunne afholde sin 5. ferieuge blev ændret. Nu optjener medarbejderne retten til at afholde den 5. ferieuge fra den 1. september til 31. august, og de kan afholde den året efter.
Ferietillæg
Med den nye ferielov afskaffes ferietillægget på 1 procent af lønnen. I stedet er feriepengene hævet til 12,5 procent af den ferieberettigede løn.
Sammenlægning af ferie
Medarbejderne har nu mulighed for at sammenlægge ferie, så de kan afholde længere sammenhængende ferieperioder, hvis arbejdsgiveren giver samtykke.
Feriemærker
Alle feriemærker fra den gamle ferielov blev konverteret til feriepenge og udbetalt til medarbejderne.
Ferieafholdelse ved ansættelsesophør
Ved ansættelsesophør har medarbejderne ret til at få feriepenge udbetalt for den optjente ferie, de ikke har afholdt.
Den nye ferielov har til formål at gøre det lettere for både arbejdsgivere og arbejdstagere at håndtere ferie og feriepenge. Det giver medarbejderne større fleksibilitet i forhold til ferieafholdelse og reducerer administrative byrder for arbejdsgivere. Medarbejdere har nu mulighed for at afholde ferie og modtage feriepenge mere fleksibelt, og arbejdsgivere kan lettere planlægge bemanding og ferieperioder. Det er vigtigt at være opmærksom på, at ferieloven er kompleks, og det anbefales altid at søge professionel rådgivning for at sikre korrekt overholdelse af loven.